人力资源公司是一种专门从事人力资源服务的公司，其主要职责是为各类企业提供人力资源管理和服务，以帮助企业更好地管理和利用其人力资源。人力资源公司的服务范围通常包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工福利、劳动法律咨询等方面。
首先，人力资源公司负责招聘和人才储备。企业需要根据自身业务需要，招聘适合的人才，而人力资源公司可以帮助企业制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。同时，人力资源公司还会建立自己的人才储备库，为企业提供更加*的人才资源。
其次，人力资源公司还负责员工培训和绩效管理。企业需要不断*员工的技能和能力，以适应市场的变化和业务的需求。人力资源公司可以为企业制定培训计划、组织培训课程、评估培训*等。同时，人力资源公司还可以帮助企业进行绩效管理，制定绩效考核标准、评估员工表现、制定奖惩措施等。
另外，人力资源公司还负责薪酬管理和员工福利。企业需要合理制定员工薪酬和福利政策，以吸引和留住*人才。人力资源公司可以帮助企业制定薪酬方案、进行薪酬调查、管理员工福利等。
*，人力资源公司还可以为企业提供劳动法律咨询服务。企业需要遵守*的劳动法规，而人力资源公司可以帮助企业了解和遵守相关法规，以避免法律风险。
总之，人力资源公司是一种*化的服务机构，其主要职责是为企业提供*的人力资源管理和服务，以帮助企业更好地管理和利用其人力资源，从而提高企业的竞争力和市场地位。