807工作制度是指一种工作时间安排模式，即每周工作7天，每天工作8小时，每月工作不超过207小时。这种工作制度最早在日本实行，因为日本的劳动力市场紧张，企业需要提高生产效率，同时保证员工的工作质量和生活质量。
在807工作制度下，员工需要每周工作7天，相比于传统的5天工作制度，工作时间更长，但每天工作时间不变，更加稳定。这种工作制度可以有效地提高生产效率，因为员工的工作时间更长，企业可以在同样的时间内完成更多的工作。同时，员工的工作质量也可以得到保证，因为每天工作时间不会太长，不会过度疲劳，可以更好地保持工作状态。
另外，807工作制度还可以帮助企业节省成本。相比于传统的5天工作制度，807工作制度可以让企业在同样的时间内完成更多的工作，减少了员工加班的可能性，*了企业的人力成本和加班费用。
然而，807工作制度也存在一些问题。首先，长时间的工作可能会导致员工身体健康出现问题，比如心理压力、身体疲劳等。其次，长时间的工作可能会影响员工的家庭生活和社交活动，*员工的生活质量。*，807工作制度需要企业和员工之间的高度配合和协调，否则可能会导致员工的工作效率下降，甚至影响企业的生产效率和质量。
总的来说，807工作制度是一种适用于某些特定情况下的工作时间安排模式，可以有效地提高生产效率和节省成本，但需要注意员工的身体健康和生活质量，同时也需要企业和员工之间的配合和协调。