996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。这一制度在*互联网行业中非常流行，尤其是在创业公司和技术公司中比较普遍。这一制度的出现主要是为了追求更高的工作效率和更快的发展速度。

然而，这一制度也引起了很多争议。其中一个主要的问题是工作时间过长，对员工的身心健康有不良影响。长时间的工作可能会导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至影响到家庭生活和社交活动。另外，由于996工作制的实行，一些公司可能会削减员工的福利待遇，导致员工的收入和福利水平下降。

此外，996工作制也存在一些法律问题。根据*劳动法，每周工作时间不得超过44小时。然而，996工作制每周工作时间达到了54小时，违反了劳动法规定。这也意味着，如果员工在996工作制下工作，公司可能会面临劳动法律诉讼的风险。

尽管996工作制存在一些问题，但是也有人认为它是必要的。在*的互联网行业中，竞争非常激烈，公司需要追求更高的工作效率和更快的发展速度，才能在市场上立足。此外，一些员工也认为996工作制可以帮助他们提高自己的技能和经验，从而更好地实现职业发展。

总的来说，996工作制存在一些问题，但是它也有一些优点。对于公司来说，它可以帮助提高工作效率和发展速度；对于员工来说，它可以帮助他们提高自己的技能和经验。然而，如果996工作制的实行过程中忽视了员工的身心健康和法律规定，就会给公司和员工带来不必要的风险和问题。因此，应该在实行996工作制的同时，也要注意员工的权益和法律规定。