无经验应届生面试技巧有：准时到达不迟到；在自我介绍环节把握好时间明确介绍的内容；向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势等多条技巧。
1.求职者*要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者*印象在面试过程中非常重要。
2.在自我介绍环节，要把握好时间，*在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果技能符合HR的需要，他们会对社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些工作业绩来加深招聘单位的好感，增加复试机会。
3.在面试时还需要注意不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
4.面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到没有做好“家庭作业”就来考试，从而*满意度。
1、开场性问题
据你了解，我们是一家什么样的公司？考察求职者对本次面试的重视程度/求职意向和是否有备而来。
2、*性问题
请简单介绍下自己？考察求职者的语言表达能力，沟通能力，亲和力等。
3、*知识和技能类问题
考察求职者对*知识和技能的掌握程度，这直接决定了你未来是否具备能够胜任这个岗位的基础。
4、行为式问题
大学期间你经历过最成功/最失败/最有成就感/印象最深刻的一件事是什么？通过行为式面试问题的设计，考察求职者在过往的经历中所呈现出的行为模式是否符合要求。
5、自我认知类问题
谈谈你的优缺点？你的核心优势是什么？如果你未被我们录用，你认为最主要原因是什么？通过自我评价考察求职者对自我认识的程度。未来3-5年你的职业规划是怎样的？考察求职者自我定位/求职方向是否清晰明确？是否符合实际？是否脚踏实地还是好高骛远？
6、价值观问题
如你选择工作时，考虑哪些因素？他们的顺序是怎样的？考察求职者的价值观、工作态度，即他对工作最看重的是什么？是工资、发展空间、公司背景还是企业文化等。
介绍下你的兴趣爱好？有无什么特长？爱好和特长是不一样的，爱好是比较虚的，而且你也很难判断其真实性，而具有某项特长则在*的程度代表他拥有某项技能，亦是价值观的一种呈现。
7、社会热点问
即抛出一个当前的新闻热点问题，问其看法，考察求职者的逻辑思辨能力和对社会关注程度。
8、结束性问题
如你还有什么问题要问的吗？了解求职者最关心的问题。