二级调研员是县处级级别，调研员是*公务员系统中的一种非领导职务，在级别上相当于领导职务的处长。《中华人民共和国公务员法》规定：*实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

调研员级别

*公务员的级别分为27级，调研员属于11级至20级。厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员*职级是：

县处级正职：二级调研员；

县处级副职：四级调研员。

调研员晋升资格

1、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

2、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

3、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

4、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

5、晋升四级调研员，应当任一级*科员2年以上；

二级调研员和三级调研员区别

1、经济待遇。三级调研员享受的是副处待遇，工资略高于副处实职，二级调研员享受的是正处待遇，在工资待遇方面要高于三级调研员。比如基本工资，二级调研员的职务和级别工资两项加起来，比三级调研员要多200多元；还有车补，二级调研员拿的是正处待遇，三级调研员拿副处待遇，很多地方就会区分出几十到一百多的阶差；包括年终绩效，不少地区正处级和副处级可能会存在几千元的差距，加上社保、公积金等，二级调研员的综合年收入*或比三级调研员多出上万元。

2、政治待遇。以市直机关为例，三级调研员和二级调研员虽然都是职级公务员，日常管理多数由单位负责，但从四级调研员晋升三级调研员和从三级调研员晋升二级调研员，组织部门对晋升程序的掌握是有差异的。晋升二级调研员，除了按程序*、考察外，一般还要查核个人有关事项，而晋升三级调研员则不需要。从这个角度理解，二级调研员在市级层面是组织部门重点掌握和管理的对象，其政治地位和政治待遇*要高于三级调研员。

3、工作待遇。在职责上，二级调研员和三级调研员一般会被单位党组或党委指定协助实职分管具体的工作，二级调研员的职权分工一般要重于三级调研员；在办公用房上，二级调研员多半由实职副处兼任三级调研员晋升或者实职正处改套而来，担任过处级领导职务，享受处级干部办公用房待遇；而三级调研员有相当大的概率是由原来的未担任副处领导的四级调研员晋升而来，理论上只能享受科级办公用房待遇；在阅文、医疗等方面，二级调研员和三级调研员因为来源渠道不同、协助分工不同，也存在*的区别。

4、晋升条件。二级调研员必须从三级调研员晋升，三级调研员必须从四级调研员晋升，二者的晋升台阶存在本质区别。

5、职级名额。以地市级机关为例，一至四级调研员的比例是20%，其中一二级调研员不超过一至四级调研员名额总数的40%，一级调研员不超过一二级调研员总数的50%。假设一个单位有50个公务员，这个单位的一至四级调研员总名额是10个，其中，一二级调研员最多不能超过4个，二级调研员不能超过2个；三四级调研员名额可以达到6个，在取得组织部门支持的情况下，这6个名额可以*用于晋升三级调研员。在职数上，三级调研员比二级调研员要宽裕一些，自然晋升难度也要小一些。