应付职工薪酬属于什么会计科目

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• 什么是应付职工薪酬设定提存计划 应付职工薪酬设定提存计划一般是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进*支付义务的离职后福利计划。目前根据我国新准则的相关规定，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金
• 应付职工薪酬怎么做分录 应付职工薪酬一般分为计提和支付3个步骤，在月底的时候，企业需要计提当月的职工薪酬，然后下个月支付工资，并缴纳个税，其分录为，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资，实际发放工资的时候，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。缴纳个人所得税的时候，借：应交税费—应交个人所得税，贷：银
• 应付职工薪酬主要核算的内容有哪些 应付职工薪酬具体核算的内容包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利）；（三）医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给
• 应付职工薪酬是什么类科目 应付职工薪酬按科目性质分，属于负债类科目，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费等。
• 应付职工薪酬属于什么类别的科目 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加或者计提的工资金额，借方表示实际发放或者减少的金额。