关键绩效指标考核法；王者荣耀职业联赛

kpl是KeyPerformanceIndicator，指关键绩效指标考核法。

关键绩效指标又称主要绩效指标、重要绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

kpl反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。基于这样的关键绩效指标对员工的绩效进行评价，就可以保证真正对组织有贡献的行为受到鼓励。二八原理为绩效考核指明了方向，即绩效考核工作的*要放在员工的关键行为和关键业绩上。

等级描述法适用于考核那些经常或重复进行的工作，因为能够很清楚地用数据或事实描述出各个级别不同。如果所处的行业和从事的工作，本身具备比较成熟的体系流程，具备明确的考核指标，以及考核指标和最终结果之间存在线性相关的关系。

关键指标绩效考评的优缺点

优点

①目标明确，通过对关键绩效指标的确定，对护理人员进行定量和定性考评，能够及时有效地对护理人员进行绩效考评和管理；

②有利于护理人员的利益与医院的利益达成一致，关键绩效指标是医院发展目标的层次分解，通过关键绩效指标的整合控制，使护理人员的绩效行为与医院的目标要求相一致，有利于医院战略发展目标的实现，护理人员在实现个人绩效目标的同时，也在实现医院的总体战略目标，达到个人与组织和谐，互利共赢。

缺点

①关键绩效指标较难确定，护理人员的绩效考评涉及方方面面，如何在众多的指标中选取关键指标并进行量化往往比较困难，同时，这些量化的指标是否真正对护理人员的绩效产生关键性的影响，没有*化的工具和手段，也比较难以确定；

②关键绩效指标权重的确定比较难以协调，绩效指标的权重是绩效考评和管理的指挥棒，体现绩效考评和管理的引导意图。合理设置绩效指标的权重，突出重点指标和目标，是绩效考评的需要，指标权重的设置直接影响绩效考评的结果，绩效管理的动态性，也要求各指标权重相应调整。

扩展

王者荣耀职业联赛（简称KPL），是王者荣耀官方*规格的职业赛事。

全年分别为春季赛和秋季赛两个赛季，每个赛季分为常规赛、季后赛及总决赛三部分。

由麦当劳、vivo、浦发银行信用卡赞助的2018年KPL王者荣耀职业联赛（以下简称KPL）春季赛，于3月21日17：00正式开赛。

本次春季赛正式开启东西赛区主客场制度，东部赛区由BA黑凤梨、EDG.M、eStarPro、QGhappy、RNG.M、WF.D这6支俱乐部组成，比赛主场落户上海；西部赛区则由AG超玩会、GK、Hero久竞、JC、XQ、YTG组成，比赛主场落户成都。

赛制介绍

1、常规赛实行东西赛区主客场制。

2、常规赛每周五个比赛日（星期三至星期日），每天17:00开赛。

3、每天两场比赛（上海、成都各一场），由原先三局两胜制（BO3）更改为五局三胜制（BO5）；

4、东西部赛区队伍之间交手两次，主、客场各一次，主场作战队伍拥有优先选边权。

5、同赛区所在队伍只交手一次，使用赛前抽签方式决定优先选边权。

6、最终，东西部赛区各自排名前四队伍晋级季。