在写工作岗位职责时，需要考虑以下几个方面：

1. 职位概述：简要介绍该职位的主要职责和工作内容，让读者对该职位有一个初步的了解。

2. 工作职责：具体列举该职位的工作职责，包括但不限于以下几个方面：

- 完成日常工作任务：列举该职位需要完成的日常工作任务，如文件处理、数据统计、电话接听等。

- 协调沟通：说明该职位需要与哪些部门或人员进行协调沟通，如与客户、供应商、内部部门等。

- 解决问题：说明该职位需要解决哪些问题，如客户投诉、质量问题等。

- 制定计划：说明该职位需要制定哪些计划，如市场推广计划、销售计划等。

- 管理团队：说明该职位需要管理哪些团队，如销售团队、客服团队等。

3. 职位要求：列举该职位的基本要求，包括但不限于以下几个方面：

- 学历和*：说明该职位需要的学历和*背景，如本科及以上、市场营销*等。

- 工作经验：说明该职位需要的工作经验，如3年以上销售经验等。

- 技能要求：说明该职位需要的技能要求，如良好的沟通能力、熟练使用办公软件等。

- 性格特点：说明该职位需要的性格特点，如*主动、*心强等。

- 其他要求：列举该职位的其他要求，如有驾照、能够接受出差等。

在写工作岗位职责时，需要注意以下几点：

1. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的词汇和长句子，让读者能够轻松理解。

2. 突出重点：将该职位最重要的职责和要求放在最前面，让读者一目了然。

3. 具体细致：尽可能详细列举该职位的工作职责和要求，避免模糊不清。

4. 确保*性：在列举工作职责和要求时，需要确保*性和实际可行性，避免误导读者。

5. 注意格式规范：按照公司的规范格式撰写工作岗位职责，避免出现排版混乱和格式不一致的情况。