人社局主要就是拟订人力资源和社会*事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会*体系等

人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会*局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会*的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。人社局是由人事局、劳动局、社会*局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会*局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会*局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。

人社局的主要工作就是贯彻执行*、省、市人力资源和社会*有关法规、政策；负责人力资源流动和人员调配工作；负责就业促进和农民工工作等等。人社局的工作内容涉及的比较广泛，对于社会各项问题，人社局都能做出明确的处理和规定。

人社局的工作职能包括

1、执行*公务员制度，负责全县*机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力*等工作。

2、代县*进行*层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和*技术人员；负责企事业单位*技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和*行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制*机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。

8、负责全县*机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。