企划书是一种说明公司的长期目标、阶段目标、商业策略以及战术的文书。主要目的是要说明公司未来发展方向，如何到达目的地，以及目标达成后的景象是如何。企划书的表现形式可以非常多样，但是本质上，企划书是一种说明公司的长期目标/总目标（Goals）、阶段目标/次目标（Objectives）、商业策略（Strategies）以及战术（Tactics）的文书，简单地说，企划书的目的是要说明公司未来要往哪里去，它要如何到达目的地，以及目标达成后的景象是如何。

企划书格式

1、企划书名称。企划书的名称必须写得具体清楚。

2、企划者的姓名要求具体、清楚。企划者的姓名、工作单位、职务均应一一写明。

3、企划书完成时间依照企划书完成的年月日据实填写。

4、企划的目标企划的目标要具体明确。

5、企划的内容本企划书的主要内容。这是企划书中最重要的部分。包括企划缘由、前景资料、问题点，创意关键等方面内容。

6、预算表与进度表。企划是一项复杂的系统工程，因此，必须进行周密的预算，列出总目和分目的支出内容，方便核算，也便于以后查对。

7、企划场地。在企划案实施过程中，需要提供哪些场地、何种场地，需提供何种方式的协助等，均要加以说明。

8、预测*。根据掌握的情报，预测企划案实施后的*。

9、参考的文献资料。有助于完成本企划案的各种参考文献资料，包括报纸、杂志、书籍、演讲稿、企业内部资料、*统计浆、调查报告等，均应一一列出。

10、其他注意事项。例如：执行本企划案应具备的条件。必须取得其他部门的支持协作。希望企业领导向全体员工说明本案的重要意义，借以达成共识，通力使用。

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求

(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出*说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。