招聘信息是企业向外界发布的招聘需求信息，是企业与求职者之间的*次沟通。因此，招聘信息的质量直接影响到企业招聘的*。如何写出吸引人的招聘信息，成为了每个企业招聘者需要掌握的技能之一。
一、突出岗位职责和职位要求
招聘信息的核心是岗位职责和职位要求。在招聘信息中，应该突出岗位职责和职位要求，让求职者清楚地知道这个职位需要做什么，需要具备哪些技能和能力。同时，还要注明该职位的薪资待遇、工作时间、福利等信息，让求职者对该职位有更为*的了解。
二、注重招聘信息的语言表达
招聘信息的语言表达要简洁明了，避免使用过于*化或晦涩难懂的词汇。同时，应该注意语气的把握，既要表现出企业的*性和严谨性，又要让求职者感受到企业的亲和力和人性化。
三、突出企业文化和*形象
在招聘信息中，应该突出企业的文化和*形象。通过对企业文化和*形象的介绍，可以吸引那些与企业文化和*形象相符的求职者，增加招聘的*度。同时，也可以提高企业的*度和美誉度，为企业的长远发展打下良好的基础。
四、注重招聘信息的排版和设计
招聘信息的排版和设计也是吸引人的关键。在排版上，应该注意字体的大小、颜色和排列方式，使招聘信息看起来清晰、明了、美观。在设计上，可以使用企业的标志、图片、视频等元素，让招聘信息更加生动、有趣、有吸引力。
总之，招聘信息的质量直接关系到企业招聘的*。通过突出岗位职责和职位要求、注重语言表达、突出企业文化和*形象、注重排版和设计等方面的努力，可以写出一份吸引人的招聘信息，为企业招聘带来更好的*。