事业单位辞职程序是指员工在不再继续从事该单位工作时，按照*的程序向单位提出辞职申请并完成相关手续的过程。以下是事业单位辞职程序的详细步骤：
1. 提出辞职申请：员工应当向所在事业单位提出书面辞职申请，并注明离职日期。辞职申请应当由员工本人签字，并经过单位主管部门或直接上级审核签字。
2. 协商解决：单位主管部门或直接上级应当与员工进行协商，了解其辞职原因，并尽可能解决问题，留住人才。如果协商无果，单位主管部门或直接上级应当尊重员工的决定，并签署同意辞职的文件。
3. 办理手续：员工在离职前应当办理相关手续，包括交接工作、清理个人物品、结算工资和福利等。单位主管部门或直接上级应当为员工提供必要的帮助和指导，确保手续顺利完成。
4. 离职证明：单位主管部门或直接上级应当为员工出具离职证明，注明离职日期、离职原因和工作表现等内容。员工应当妥善保管离职证明，以备日后需要。
总之，事业单位辞职程序需要员工和单位主管部门或直接上级共同配合，按照规定程序进行。员工应当尊重单位的规定和流程，认真履行相关手续，以免造成不必要的麻烦和损失。单位主管部门或直接上级应当尊重员工的意愿，做好相关服务和*工作，维护单位和员工的合法权益。