事业单位实行绩效工资的目的是为了调动工作人员的积极性、促进社会事业的发展和提高公益服务水平。绩效工资是一种工资制度，其中员工的薪酬收入与个人业绩挂钩，体现了以成果论英雄的原则。国家建立了激励与约束相结合的事业单位工资制度，其中工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这旨在结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
从2014年10月1日起，事业单位工作人员的基本工资标准得到了调整，部分绩效工资被纳入基本工资。这一调整影响了专业技术人员、管理人员和工人的岗位工资标准，以及薪级工资标准。调整后的基本工资具体标准见附表1至3。部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少，各岗位等级的减少额度见附表4。
此外，事业单位工资分配应结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。这包括适应分类推进事业单位改革的总体要求，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工作人员收入分配制度。