一般员工的职务职称可以由企业或单位来决定，根据企业不同的组织管理形式、管理模式、企业文化等，来决定企业该如何划分和设置职务职称。一般常见的办公室人员职务职称有：负责人、总经理、副总经理、财务部总经理、财务部副经理、行政办公室*、经理、行政经理、人事部部长、人事部副部长、行政*、副*、科长、处长、科员、办事员等。职务职称的设置和划分，要*取决于企业本身的企业文化、管理模式和员工素质，以及企业特有的经济和行政管理部门，这是企业本身的内部管理和划分问题，也是一般企业或单位应该参考的标准。

拓展知识：此外，企业文化也是影响职务职称的重要因素。企业文化通常会对公司的管理模式产生重要影响，使公司的职务职称具有不同的特点。例如，发达*在职位晋升上更加重视知识和综合能力，而发展*家则更加重视关系、实力和能力。在不同类型的企业和行业中，行政管理职务和职称的定位也有很大不同。因此，企业、单位在设置职务职称时，应综合考虑企业文化和特殊的管理模式，以及企业的特定的定位。