作为面试官，首先要了解应聘者所具备的能力和经验。可以先问一般的问题，比如说应聘者是从哪里获得相关知识？他有什么样的工作经历？他以前有什么重要的项目成就？他有什么样的特殊技能？他有什么样的团队合作经验？等等。这些问题有助于评估应聘者的能力，并可以进*追问，深入了解他的能力。

此外，应对面试者提出一些与职位相关的问题，让应聘者展示他的相关知识。如若应聘技术类职位，可以问一些有关编程语言，编程技巧，数据库系统，数据结构，框架等的问题。

*，也可以提出一些衡量应聘者综合表现的其他问题，比如对未来的计划，态度，想法，反应，沟通能力等等。这些问题可以帮助面试官进*评估面试者的思考深度，应对能力以及勇于接受挑战的*性。

拓展知识：

面试的过程其实也是评估应聘者工作能力的一个过程，因此，除了问题外，面试官也应当通过观察评估，对应聘者的表态举止、着装以及对问题的回答进行判断，以此了解应聘者是否具有正确的思维模式、工作态度及*心等。最终，面试官可在综合审核后，给出有针对性的评价和结论，有助于进*评价应聘者。