工作制度
996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，每周工作6天，这种制度违反了中华人民共和国劳动法，996推行后受到很多的反对与*。
自2019年3月27日开，一个名叫“996ICU”的项目在GitHb上传开，揭露了露"996ICU”互联网公司，也一同*互联网公司的996工作制度。马云曾经表达了自己的看法“*公司不应该，也不能强制员工996”。
对于996工作有所争议，并不是代表不想奋斗、劳动，崇尚劳动并不等于强制加班，枯干是奋斗，而巧干也奋斗，因此强制996，不仅不能解决企业管理中“委托—代理”难题，也会减慢他们的工作效率。
词语起源
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
词语解读
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着*互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提*率也是奋斗。
2019年12月2日，*语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选*语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
社会评论
对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提*率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的*奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。