工资8000，依据工资标准作为保险基数，那么五险将扣除816元(养老640加医疗160加失业16元，合计816元)，公积金扣除640元(依据8%的比例进行缴纳)，合计扣除1456元，剩余6544元

按照*法律要求，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的，是用人单位的法定义务，根本由不得员工来选择。所以没有五险一金5000元，意味着不正规不合法。

*强制用人单位给员工以*，而非简单的工资，毕竟，没有*感的生活，才是最可怕的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的用处

对于我们个人而言，五险一金可以满足我们日常生活中的不同需求，医疗保险可以解决一部分医疗费用。养老保险提供养老*，失业保险提供失业金维持生活，生育保险可以报销生育方面的医疗费用，工伤保险则可以提供工作中的意外保护。

五险一金的作用非常大，可以帮助参保人缓解经济压力，一旦遇到意外或者经济损失，可以通过五险一金弥补这些损失。除此之外，有很多地区对于非本地户籍人士在本地购房、加入本地户籍的事项方面也有五险一金的要求。比如的9月份，深圳购房的限制政策出台，非深圳户籍人士购买需要连续缴纳五险一金满五年，中间不得中断。

五险一金的必要性

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种*，很有必要缴纳五险一金。

只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴钠五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想不想要，不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。

五险一金补交

五险即我们常说的“社保”，也就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险通常都是由工作单位代缴的，所以若是你换工作了，那在没工作的那段时间，五险自然就是断缴的。那么，五险可以补交吗？

五险是可以补交的。不过因为五险是累计计算的，所以中间断缴了也不是*得补交的，只要你最终缴满年限就行了。而补交的话，也只要补交养老保险和医疗保险的部分就可以了，失业保险、工伤保险和生育保险都是无需补交的。

你可以在找到新工作之后，把五险转到新单位，再让新单位帮你把之前断缴的部分给补交起来。当然，断缴部分的费用通常得你自己承担。而你也可以找社保代缴中介来帮忙补交。只是找社保代缴中介帮忙补交的话，通常也需要*的手续费用。