S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数

事业单位薪级工资的计算

S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;

K-职层工资基数;

N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：

1.岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为*技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。*技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2、薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对*技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

事业单位岗位等级

事业单位岗位分为管理岗位、*技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职*务和任职条件，对事业单位管理岗位、*技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

*技能岗位指从事*技术工作，具有相应*技术水平和能力要求的工作岗位。*技术岗位分为13个等级。*技术岗位分为13个等级，包括*岗位、中级岗位和初级岗位。其中：*岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。**技术职务正*的岗位包括一至四级，副*的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤*、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。