应付职工薪酬核算内容包括哪些

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• 应付职工薪酬怎么做分录 应付职工薪酬一般分为计提和支付3个步骤，在月底的时候，企业需要计提当月的职工薪酬，然后下个月支付工资，并缴纳个税，其分录为，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资，实际发放工资的时候，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。缴纳个人所得税的时候，借：应交税费—应交个人所得税，贷：银
• 应付职工薪酬明细科目有哪些 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪
• 应付职工薪酬设定提存计划包括什么 根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，主要包括养老保险和失业保险。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进*支付义务的离职后福利计划。
• 应付职工薪酬是什么类科目 应付职工薪酬按科目性质分，属于负债类科目，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费等。
• 应付职工薪酬设定提存计划是什么意思 应付职工薪酬设定提存计划是指，企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进*支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当