人力资源战略是贯彻企业的发展目标，实现企业的可持续发展，确保企业生存和发展的有效管理手段。它包括以下内容：

1、人力资源需求分析：确定需要雇佣人员的数量，组织结构以及职能分布，以满足企业发展的需要。

2、绩效目标管理：确定企业的发展目标，并设定合适的有效的衡量标准，以实现企业的管理发展目标。

3、薪酬体系管理：建立可以更好地激励员工，促进员工有效发展的薪酬体系，提高公司的工作效率。

4、建立培训发展机制：通过开展培训、发展，以培养和提高员工技能水平，促进企业发展。

5、发展社会*：发展*有效的社会*制度，以满足员工的福利需求，提高企业的竞争力。

人力资源战略还可以拓展到企业的外部环境，比如加强与*，行业协会等的关系，进行绩效管理，开展社会治理，促进社会发展，乃至参与公益活动等。此外，企业还可以采用赋权管理模式，将权利交给员工，让员工主动参与企业发展，以促进企业整体发展。